ПОРЯДОК проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельского поселения "Мирнинское" муниципального района «Оловяннинский район» Забайкальского края
Дата публикации: 22.05.2013
Утвержден
решением Совета сельского поселения
«Мирнинское» №31 от 29.12.2012 года
ПОРЯДОК
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования сельского поселения "Мирнинское" муниципального района «Оловяннинский район» Забайкальского края
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение "Мирнинское" муниципального района «Оловяннинский район» Забайкальского края (далее - Порядок) разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования сельское поселение "Мирнинское" муниципального района «Оловяннинский район» Забайкальского края, в целях обеспечения единообразия подхода к организации и проведению конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение "Мирнинское" муниципального района «Оловяннинский район» Забайкальского края.
1.2. При замещении должности муниципальной службы соответственно в Администрации муниципального образования сельское поселение "Мирнинское" муниципального района «Оловяннинский район» Забайкальского края (далее - Администрация) может предшествовать конкурс. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится на основании распоряжения соответственно Главы Администрации муниципального образования сельское поселение "Мирнинское" муниципального района «Оловяннинский район» Забайкальского края (далее - Глава Администрации). В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в целях замещения вакантных высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании Администрации, городском Совете.
1.4. Конкурс не проводится:
- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- при назначении на младшие должности муниципальной службы.
II. Требования к участникам конкурса
2.1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также муниципальные служащие независимо от муниципальной должности, которую они занимают на момент проведения конкурса.
2.2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (определяются в случае проведения собеседования, анкетирования, тестирования):
- знание федеральных, областных законов и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;
- навыки практического применения вышеуказанных нормативных правовых актов, эффективной организации своей работы.
III. Конкурсная комиссия
3.1. Для проведения конкурса соответственно Глава Администрации создаёт конкурсную комиссии в составе - председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - комиссия) является постоянно действующей.
Решение о создании комиссии и персональный состав комиссии утверждаются соответственно распоряжением Главы Администрации.
3.2. Комиссия правомочна в случае присутствия на ее заседании не менее двух третей ее членов.
3.3. Решение по результатам заседания комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием большинством голосов от общего числа присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Член комиссии, подавший документы на конкурс, в обсуждении кандидатур и голосовании участия не принимает.
3.4. Решение комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии.
IV. Порядок назначения и проведения конкурса
4.1. Не позднее чем за 20 рабочих дней до дня проведения конкурса в газете "Ленинский путь" и на официальном сайте публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
4.2. Объявление должно содержать сведения о дате, времени, месте, условиях проведения конкурса, проект трудового договора по должности, на замещение которой объявлен конкурс, а также требования, предъявляемые к кандидатам, перечень необходимых для предоставления документов, место их подачи, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе.
4.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в комиссию:
- личное заявление,
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые,
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства,
- копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу,
- сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов на конкурс, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
Гражданин также вправе представить рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов конкурса.
Указанные в данном пункте копии документов принимаются только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены надлежащим образом.
Документы представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
4.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, Забайкальского края о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу.
Сведения, представленные в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Порядка, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
4.5. Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4.6. О причине отказа в доступе к участию в конкурсе кандидат извещается в письменном виде не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об отказе.
4.7. В случае если на момент окончания срока приема документов на участие в конкурсе последние не поступили, либо поступили от одного кандидата, соответственно Глава Администрации вправе осуществить прием гражданина на вакантную должность без проведения конкурсной процедуры или продлить срок приема документов для участия в конкурсе.
Оценка кандидатов осуществляется на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и краевому законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение дискуссий и т.п.
4.8. Заседания комиссии проводятся в течение 10 рабочих дней после истечения 20 рабочих дней с даты опубликования в газете "Ленинский путь" объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
4.9. Конкурс заключается в выборе комиссией победителя на основе представленных претендентами документов, указанных в пункте 4.3 настоящего Порядка. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия, дополнительно, может проводить собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с трудовой деятельностью по должности, на которую объявлен конкурс.
4.10. Конкурс считается завершенным после принятия комиссией решения о его победителе.
4.11. О результатах проведения конкурса его участникам сообщается в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня его завершения. Информация об итогах конкурса размещается в газете "Ленинский путь" и на официальном сайте.
4.12. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель, соответственно Глава Администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.
V. Заключительные положения
5.1. Решение комиссии о победителе конкурса является основанием для заключения трудового договора и издания соответственно распоряжения Главы Администрации о назначении или переводе лица на должность.
5.2. Трудовой договор заключается в течение десяти рабочих дней после получения гражданином письменного уведомления о победе в конкурсе. При заключении трудового договора по усмотрению руководителя может быть установлен испытательный срок в пределах от одного до трех месяцев.
5.3. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, комиссия проводит повторное обсуждение и голосование по имеющимся кандидатурам.
5.4. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.) граждане производят за счет собственных средств.
5.5. Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
-
ПОРЯДОК проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельского поселения "Мирнинское" муниципального района «Оловяннинский район» Забайкальского края
Тип документа:
Организация: Администрация Оловяннинского района
