Легализация заработной платы. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ)

Дата публикации: 16.09.2013

                             Легализация заработной платы

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Та же статья гласит, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

С 01 января 2013 на территории РФ МРОТ установлен   в сумме 5 205 рублей в месяц (в период с 01.06.2011 по 01.01.2013 г. МРОТ составлял 4 611 рублей в месяц).

В настоящее время в Российской Федерации остро стоит проблема «серых» схем оплаты труда, которые нарушают социальные гарантии работников. «Серая» заработная плата (зарплата в конвертах) – это неофициальная зарплата, с которой не исчисляются взносы в Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды, не уплачиваются налоговые сборы. Некоторые работодатели  иногда не оформляют трудовые отношения со своим работником.

Получение неофициальной заработной платы влечет массу рисков для работника:

·         Не может рассчитывать на достойную пенсию

·         Не получают пособия по временной нетрудоспособности

·         Не выплачиваются  пособия по уходу за ребенком

·         Не могут пользоваться  налоговыми вычетами при приобретении квартиры или  затратах на обучение детей

·         Не могут получить  банковские кредиты из расчета реальных сумм дохода

Легализация заработной платы, преследуя цель вывода из «тени» скрытых форм оплаты труда, способствует реализации права каждого человека на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом МРОТ, а так же поддержанию других социальных гарантий.

Вместе с тем ст. 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В настоящее время на территории Забайкальского края действует Соглашение Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае" .В соответствии с условиями данного соглашения минимальная заработная плата для работников, трудящихся на территории края, с 1 октября 2012 года составляет:

- для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций агропромышленного комплекса) 6 782 рублей

Для работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из краевого и местных бюджетов, а так же работников организаций агропромышленного комплекса минимальная заработная плата устанавливается с 01.01.2013 в размере федерального МРОТ  - 5 205 рублей.

Необходимо отметить, что за выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена как административная (ч.1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ), так и уголовная (ч.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) ответственность.

Вопрос легализации заработной платы является одним из приоритетных в деятельности органов ПФР:

-от уровня заработной платы, заявленной в отчетности ПФР, напрямую зависит сумма страховых взносов, поступающих в бюджет внебюджетных фондов. Страховые взносы, выплаченные работодателем в пенсионный фонд, направляются не только на выплаты сегодняшним пенсионерам, но и формируют пенсионные накопления будущих пенсионеров.

- согласно положениям Стратегии развития пенсионной системы  - право и  размер трудовой пенсии по старости граждан  будет напрямую зависеть от стажа застрахованного лица. С 2015 года минимальный стаж для получения права на трудовую пенсию будет от требуемых на сегодня 5 лет ежегодно увеличиваться на 1 год и к2025 году требуемый страховой стаж достигнет 15 лет. Граждане, у кого общий стаж будет менее требуемого будут иметь право только на социальную пенсию по достижению возраста женщины - 60 лет, мужчины – 65 лет. На сегодняшний день размер социальной пенсии по старости составляет 4430,82руб.

Пенсионный фонд ежеквартально формирует списки страхователей, отразивших в отчетности ПФР заработную плату ниже МРОТ. С целью рассмотрения ситуации по таким страхователям на межведомственных комиссиях по проблемам оплаты труда, созданным при администрациях муниципальных образований, а так же на заседаниях комплексной Комиссии по легализации объектов налогообложения при межрайонных налоговых инспекциях направляет  им списки. Так же списки страхователей, отразивших в отчетности ПФР заработную плату ниже МРОТ, доводятся до Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.  Выявленные на комиссиях факты применения «серых» схем оплаты труда доводятся до надзорных органов.

Кроме этого, в рамках защиты пенсионных прав  граждан и легализации заработной платы, Управление ПФР планирует инициировать совместные рейды с представителями инспекции труда, налоговой службы, Прокуратуры по проверке страхователей, отражающих в отчетах заработную плату ниже МРОТ .

Призываем самих работников иметь  активную позицию при защите своих прав, не соглашаться на  «зарплату в конвертах», интересоваться работодатель платит ли  взносы в ПФР путем получения выписки из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде, в Сбербанке или в интернете(сайт www.gosuslugi.ru.)

Отдел ПФР в Оловяннинском районе

Документы
• Легализация заработной платы. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ)

  Тип документа:

  Организация: Администрация Оловяннинского района