О компенсациях о льготах за работу во вредных и опасных условиях труда. В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

Дата публикации: 10.01.2014

О компенсациях  

о льготах  за работу во вредных  и опасных условиях труда

         В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22  (с последующими изменениями и дополнениями), который устанавливает определенные компенсации за работу во вредных условиях труда, в частности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенное рабочее время, продолжает действовать.

         Однако в   силу требований ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь, до принятия соответствующих нормативных правовых актов, указанный Список действует постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ.

         Трудовым законодательством установлено, что все компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются по результатам  аттестации рабочих мест по условиям труда, т.е. такие компенсации должны предоставляться только в случае, когда условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными по результатам проведенной в установленном законодательством  порядке аттестации  рабочих мест по условиям труда.

         При этом ст.219 ТК РФ установлено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

         Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды   и  трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотребнадзором  29.07.2005, устанавливает, что допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

         Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на них признаны допустимыми (2-й класс), то компенсации за работу во вредных условиях труда, в т.ч. дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенное рабочее время, работникам, работающим на этих рабочих местах, не предоставляются.

Главный специалист по охране труда

Администрации муниципального района

«Оловяннинский район»                                                                       Н.В.Дутова

Документы
• О компенсациях о льготах за работу во вредных и опасных условиях труда. В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

  Тип документа:

  Организация: Администрация Оловяннинского района