АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН» ПОСТАНОВЛЕНИЕ «31» март 2017г. № 107 пос. Оловянная Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия поселений муниципального р

Дата публикации: 12.05.2017

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«31» март 2017г.                                                                                    № 107

пос. Оловянная

Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия поселений муниципального района

«Оловяннинский район»»

На основании Постановления Администрации муниципального района «Оловяннинский район» от 22.03.2017 г. N 90 "О создании Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия поселений муниципального района «Оловяннинский район»»

ПОСТАНОВЛЯЮ:
 

1. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерияпоселений муниципального района «Оловяннинский район»»

2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения возникшие с 22 марта 2017 г.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за председателем Комитета по финансам О.Н.Шадриной

Руководитель администрации

муниципального района

«Оловяннинский район»                                                               А.В.Антошкин

 УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Администрации

МР «Оловяннинский район»

от «31» марта 2017 г. № 107

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ПОСЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Постановлением администрации Муниципального района «Оловяннинский район» от 31.03.2016 г. № 103 «Об окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Оловяннинский район», финансируемых из бюджета муниципального района «Оловяннинский район».

1.2. Настоящее положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованной бухгалтерии поселений муниципального района «Оловяннинский район» далее – ЦБП, и включает в себя:

- размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников ЦБП, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих);

- размеры базовых окладов  (должностных окладов) работников ЦБП, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы;

- виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

- иные выплаты (материальная помощь);

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Индексация заработной платы работников централизованной бухгалтерии осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации муниципального района «Оловяннинский район» в пределах средств, утвержденных решением Совета муниципального района Оловяннинский район при принятии бюджета района на соответствующий финансовый год и на плановый период.

1.4. Фонд оплаты труда работников ЦБП формируется на календарный год за счет средств бюджета района исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников ЦБП.

1.5. При формировании фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов (должностных окладов) работникам и установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

-материальной помощи в размере одного оклада (должностного оклада) работников.

1.6. Оплата труда работников ЦБП, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы оплаты труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Забайкальского края.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников ЦБП устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп приложение к постановлению администрации Муниципального района «Оловяннинский район» от 31.03.2016 г. № 103 «Об окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Оловяннинский район», финансируемых из бюджета муниципального района «Оловяннинский район»

2.2. С учетом условий и интенсивности труда работникам ЦБП устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам ЦБП устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников ЦБП не образуют новый оклад (должностной оклад)

3.3. Работникам ЦБП выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30% должностного оклада.

3.4. Основанием для выплаты доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника является приказ начальника (руководителя) учреждения.

3.5. Выплаты производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований Учреждения на оплату труда.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате составляет;

процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством Забайкальского края.

Данная надбавка применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат).

3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований Учреждения на оплату труда.

3.8. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом работодателя.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования и поощрения работников ЦБП предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы;

персональная надбавка стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны руководства. При этом важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, в размере до 80 % оклада (должностного оклада). В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы в соответствии с условиями договора надбавки за интенсивность труда уменьшаются или вообще отменяются.

Начальнику (руководителю) учреждения, доплата за интенсивность и напряженность предусмотрена в размере до 100% от оклада. Главному бухгалтеру учреждения, доплата за интенсивность и напряженность предусмотрена в размере до 90% от оклада.

4.4.В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы в соответствии с условиями договора надбавки за интенсивность труда уменьшаются или вообще отменяются.

4.5.Работникам ЦБП устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов;

при общем трудовом стаже от 5 до 10 лет включительно - 15 процентов;

при общем трудовом стаже от 10 до 15 лет включительно - 20 процентов;

при общем трудовом стаже от 15 и выше - 30 процентов.

В стаж работы для определения надбавки за выслугу лет учитывается время работы в бухгалтерии муниципальных учреждений муниципального района на должностях: главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, кассира, экономиста, финансиста, аудитора и других работников, занимающихся бухгалтерским и налоговым учетом.

Основным документом для определения стажа за выслугу лет является трудовая книжка.

Установление надбавки к окладу за выслугу лет производится в соответствии с приказом работодателя и производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты,

4.6.Порядок и условия начисления премиальной выплаты по итогам работы для работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом администрации муниципального района «Оловяннинский район» в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6.1.Премиальная выплата по результатам работы за месяц производится на основании приказа начальника (руководителя) Учреждения по результатам работы за месяц не менее 10% от начисленной заработной платы.

4.6.2.Ежемесячное премирование производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, включая периоды нахождения работника в командировке.

4.6.3.Перечень производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины следующий:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;

- нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;

- утраты, повреждения или причинения ущерба имуществу учреждения.

Предложения о размерах выплаты премии по итогам работы, ее частичном или полном лишении вносятся по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по результатам работы. Выплата премии производится на основании распоряжения начальника (руководителя) учреждения. В распоряжении указываются конкретные основания, по которым работникам уменьшается размер выплаты премии либо она не выплачивается полностью.

4.7 Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание.

Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание определяется в соответствии со статьей 13 закона Забайкальского края от 09.04.2014г №964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»

4.7.1 В размере 10% оклада(должностного оклада) за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик входящих в состав СССР.

 4.7.2.В размере 5% оклада(должностного оклада) работникам имеющие почетные звания Читинской области, Забайкальского края, Агинского Бурятского автономного округа.

5. Прочие выплаты

5.1. В пределах фонда оплаты труда работникам ЦБП при уходе в очередной отпуск выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с учётом районного коэффициента.

6. Заключительные положения

6.1. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

6.2.Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Администрации муниципального района «Оловяннинский район» и решений Совета муниципального района «Оловяннинский район».

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия

 поселений муниципального района

«Оловяннинский район»

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ПОСЕЛЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»"

Документы
• АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН» ПОСТАНОВЛЕНИЕ «31» март 2017г. № 107 пос. Оловянная Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия поселений муниципального р

  Тип документа:

  Организация: Администрация Оловяннинского района