Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения:

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН» ПОСТАНОВЛЕНИЕ «12» ноября 2015года № 428 п.г.т. Оловяннаяи "Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры, в муниципальном

Дата публикации: 11.08.2017

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

  «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

«12» ноября 2015года                                                                              № 428

 

    п.г.т. Оловянная

 

Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение  эффективности сферы культуры, в муниципальном районе «Оловяннинский район».

 

 

В соответствии с п.14, 22, 23, 24, 32 части 1 статьи 8 Устава муниципального района «Оловяннинский район», Распоряжением Правительства Забайкальского края «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Забайкальского края» от 20 июня 2014 года №364-р (в редакции распоряжения Правительства Забайкальского края от 23 апреля 20115 года № 196-р), администрация муниципального района «Оловяннинский район»

постановляет:

         1.Утвердить прилагаемый план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в сфере культуры, направленные на повышение ее эффективности в муниципальном районе «Оловяннинский район».

2.Постановление администрации муниципального района «Оловяннинский район» от 06 ноября 2014 года № 358 План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном районе «Оловяннинский район» признать утратившим силу.

3. Комитету по финансам муниципального района «Оловяннинский район» при подготовке проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности в сфере культуры в  муниципальном районе «Оловяннинский район».

4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на председателя МКУ Комитет по культуре, ФК и спорту муниципального района «Оловяннинский район».

5. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте администрации муниципального района «Оловяннинский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

И.о.руководителя администрации

муниципального района

«Оловяннинский район»                                                  В.М.Коробейников

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                                УТВЕРЖДЕНО

Министерство культуры                                                                           Постановлением                                                                                         

Забайкальского края                                                                администрации муниципального __________В.К. Колосов                                                          района «Оловяннинский район»

______________________                                                          от «12» ноября 2015года № 428                                                                                 

 

 

ПЛАН

мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры  в муниципальном районе «Оловяннинский район»

1.Цели разработки «дорожной карты»

 Цели плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном районе «Оловяннинский район» (далее – «дорожная карта») соответствуют целям Комплексной Программы социально-экономического развития муниципального района «Оловяннинский район» на 2011-2020г.г., утвержденной решением Совета муниципального района «Оловяннинский район» от 20.04.2011г. № 197:

повышение качества жизни граждан путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, выявление и создание условий для развития творчески одаренных детей, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района «Оловяннинский район» как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры              муниципального района «Оловяннинский район»;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры муниципального района «Оловяннинский район».

1) создание комфортной среды и оптимальных условий для духовного, культурного, интеллектуального развития личности и формирование позитивных ценностей;

2) сохранение сети учреждений культуры,  развитие их творческого потенциала для всех групп населения района;

3)создание благоприятных условий для сохранения, поддержки и развития самобытной культуры Оловяннинского района в условиях проведения социально-экономических реформ.

 

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ в муниципальном районе «Оловяннинский район» предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра  муниципальных услуг в сфере культуры;

- создание - обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

- создание условий для творческой самореализации граждан;

- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта на территории  Оловяннинского района  и Забайкальского края;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности  на территории  муниципального района «Оловяннинский район»;

- создание условий для реализации «Концепции развития образования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на 2008-2015 годы» и «Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых          талантов»;

- популяризация территорий Оловяннинского района  во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

 

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры

и меры, обеспечивающие их достижение

   

1.С ростом эффективности и качества оказываемых услуг   будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

 1) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Забайкальского края (по сравнению с предыдущим годом):

                                                                                                               (процентов)                                                                           

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

 

9,2

22,8

38,7

56,9

77,3

100

 

2) увеличение доли предоставленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:                                                                                                              

                                                                                                               (процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

74,5

74,6

74,7

74,8

74,9

75

75,1

 

3) увеличение посещаемости музейных учреждений:                                                                

                                        (посещений на 1 жителя МР «Оловяннинский район» в год)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0,24

0,25

0,26

0,27

0,28

0,29

0,3

4) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) в МР «Оловяннинский район»:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

3

4

5

6

      7

 

5) повышение уровня удовлетворенности граждан муниципального образования качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры МР «Оловяннинский район»:                                                                

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

53

55

58

63

65

68

70

 

6) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет,
в общем количестве библиотек МР «Оловяннинский район»:                                                                                          

                                                                                                               (процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

11,5

15,3

19.1

26,7

34,3

41,9

49,5

 

 

7) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет  МР «Оловяннинский район»:    

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0

0

0

100

-

-

-

 

Примечание:в МР «Оловяннинский  район» 1 муниципальный музей (МБУК Калангуйский краеведческий музей).

 

8) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей МР «Оловяннинский район»:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

 

18

22

25

28

30

35

                   Примечание:в МР «Оловяннинский  район» детей от 3 до 14 лет 5580 человек.  В 2014 году привлекалось к творческим мероприятиям 1200 чел.

        

9) увеличение доли детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей в сфере культуры, в общей численности детей и молодежи 7-16 лет МР «Оловяннинский район»

 (процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

6,7

7,0

7,4

7,8

8,0

8,3

9,0

10) Количество аттестованных специалистов учреждений культуры МР «Оловяннинский район» с последующим их переводом на эффективный контракт:

 (человек)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

 

2

30

30

9

 

Примечание:Общее количество специалистов учреждений культуры на 1 января 2015 года 71 человек. Срок прохождения предыдущей аттестации в 2010 году 21 чел., в 2011 году  17 человек.

11) Количество аттестованных преподавателей образовательных учреждений сферы культуры МР «Оловяннинский район» с последующим их переводом на эффективный контракт:

 (человек)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

 

4

8

3

3

 

Примечание:Общее количество преподавателей на 1 января 2015 года 18 человек. Срок прохождения предыдущей аттестации 2010 год 5 человек, 2011 год  3 человека, 2014 год 3 чел.

 

12) количество предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры МР «ОЛовяннинский район»:

                                                                                                            (единиц)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

10

12

15

15

15

15

 

Перечень дополнительных  услуг, оказываемых учреждениями культуры.

            2013год - проведение дискотек, мероприятий; корпоративных праздников; аренда; платный абонемент- выдача редких и ценных изданий, единственных экземпляров из читального зала; работа на ПК; компьютерные услуги; ксерокопирование; ярмарки вакансий;брошюровка текстовых материалов;  ламинирование;изготовление календарей,  буклетов, закладок, информационных списков, рекламных листовок.

            В 2014 году расширился перечень услуг – сканирование, с распознаванием: А3, А4. Открытие класса подготовки к поступлению в ДШИ (хореографическое и художественное отделения)

        В 2015 году - обучение основам работы в программе «Фотошоп – базовый курс»; курсы компьютерной грамотности для начинающих пользователей «С нуля»; продажа сувенирной продукции изготовляемой в кружках по интересам.

      В 2016году - обучение основам работы в программе «Фотошоп – базовый курс»; курсы компьютерной грамотности для начинающих пользователей «С нуля»; продажа сувенирной продукции изготовляемой в кружках по интересам.

     В 2017году - обучение основам работы в программе «Фотошоп – базовый курс»; курсы компьютерной грамотности для начинающих пользователей «С нуля»; продажа сувенирной продукции изготовляемой в кружках по интересам.

    В 2018году - обучение основам работы в программе «Фотошоп – базовый курс»; курсы компьютерной грамотности для начинающих пользователей «С нуля»; продажа сувенирной продукции изготовляемой в кружках по интересам.

 

13) оптимизация численности работников учреждений культуры:

                                                                                                     (процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2

2

2

2

2

2

 

2. Меры, обеспечивающие  достижение целевых показателей  (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных  услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы по  Забайкальскому краю в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3) переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры, проведение аттестации работников сферы культуры с последующим их переводом на эффективный контракт;

4) структурная реорганизация учреждений культуры;

5) развитие внестационарных форм обслуживания населения в сфере культуры;

6) передача полномочий в сфере культуры с уровня сельского, городского поселения на уровень муниципального района;

7) перевод обеспечивающих функций муниципальных учреждений культуры на аутстаффинг;

 

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры  муниципального района «Оловяннинский район»

  

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры  муниципального района «Оловяннинский район» должны осуществляться с учетом:

        1) программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в муниципальных учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;

          2) плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р;

          3) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4) концепции поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных услуг в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Забайкальского края от 22 января 2013 года № 10-р. 

5) плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Забайкальского края», утвержденный распоряжением Правительства Забайкальского  края от 25 февраля 2013 года  № 76-р (с изменениями, внесенными распоряжениями Правительства Забайкальского края от 24 апреля 2013 года № 174-р, от 04 марта 2014 года № 101-р).

Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

 

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений  культуры Оловяннинского района, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая                    2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы  по региону:

(процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

33,4

41,3

39,8

83

89

100

        

2) динамика примерных (индикативных) значений сокращения неэффективных расходов на содержание административно-хозяйственного персонала муниципальных учреждений культуры Оловяннинского района:

 

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

6,5

3,8

2,7

2,7

 

    Расчет потребности в финансовых средствах приведен в приложении №1.

 

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества

предоставляемых услуг в сфере культуры муниципального района «Оловяннинский район»,

связанные с переходом на эффективный контракт

Мероприятия

Результат

Ответственный исполнитель

Cроки

исполнения

1

2

3

4

Совершенствование системы оплаты труда

1. Контроль за внедрением показателей эффективности деятельности подведомственных органам местного самоуправления учреждений культуры и их руководителей, по видам учреждений и основным категориям работников

Постановление Администрации  МР «Оловяннинский район» 

 

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район»

 

ежегодно

2. Корректировка показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных МКУ Комитет по культуре, ФК и спорту

Постановление Администрации  МР «Оловяннинский район» 

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район»

по мере необходимости

3. Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 №504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Постановление Администрации  МР «Оловяннинский район» 

 

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район»

 

IVкв. 2014 года – 2015 год

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

4. Контроль за выполнением в полном объеме мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и размещение их в системе Интернет

Постановление Администрации  МР «Оловяннинский район» 

правовые акты

МКУ Комитета по культуре, ФК и спорту, 100% размещенных в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах иму-щественного характера

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район»,  руководители                             муниципальных учреждений и организаций сферы культуры

 

ежегодно

5. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

трудовые договоры с                   руководителями                              учреждений

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район», руководители                             муниципальных учреждений и организаций сферы культуры

ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

6. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников

доклад в Министерство культуры Забайкальского края

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район»

2013-2018 годы

7. Проведение аттестации работников сферы культуры муниципального района «Оловяннинский район» с последующим их переводом на «эффективный контракт»

Положение об аттестации работников сферы культуры муниципального района «Оловяннинский район»

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район»

ежегодно,

начиная

с 2014 года

8. Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора («эффективного контракта»)

правовые акты

МКУ Комитета по культуре, ФК и спорту,

трудовые договоры                           работников

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район», руководители                            подведомственных                         учреждений культуры

ежегодно

9. Соблюдение установленных   соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры, и средней заработной платы работников учреждений в кратности 1 до 3

Постановление Администрации  МР «Оловяннинский район» 

 

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район»

 

ежегодно

10. Предоставление в Министерство культуры Забайкальского края информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенст-вования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р

доклад в Министерство культуры Забайкальского края

Комитет по культуре, ФК и спорту МР «Оловяннинский район»

 

ежегодно

до 10 июля и до 10 января

 

 

11. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и п

Официальный портал Забайкальский край

Выберите район края:

  • Яндекс.Метрика

Раздел недоступен

В настоящее время в выбранном вами разделе портала ведутся работы по его наполнению.
Посетите данный раздел позже.

Официальные сайты Забайкальского края: