Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения:

СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ХАДА-БУЛАКСКОЕ» РЕШЕНИЕ от «19» июля 2017 года № 13 п.ст. Хада-Булак "О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ХАДА - БУЛАКСКОЕ»"

Дата публикации: 14.09.2017

СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ХАДА-БУЛАКСКОЕ»

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от «19» июля 2017 года                                                              № 13

 

п.ст. Хада-Булак

 

 

О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 «ХАДА - БУЛАКСКОЕ»

 

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 1, 3 Закона Забайкальского края от 24 декабря 2010 года  № 455-ФЗ «О гарантиях осуществления деятельности депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», руководствуясь глава 5 статьи 33 Устава сельского поселения «Хада-Булакское», Совет сельского поселения «Хада-Булакское»  решил:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления сельского поселения «Хада-Булакское».

2. Признать утратившим силу решение Совета сельского поселения «Хада-Булакское» от 28.10.2016 г. № 23 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления сельского поселения «Хада-Булакское»».

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).

4. Действие настоящего Положения о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления сельского поселения «Хада-Булакское» распространяется на правоотношения с 01.06.2017 года.

4. Настоящее решение опубликовать (обнародовать) на информационном стенде администрации, в библиотеке.

 

Глава сельского поселения

«Хада-Булакское»                                                                                  С. Н. Реутова

 

УТВЕРЖДЕНО

Решением Совета сельского поселения «Хада-Булакское»

от «19» июля 2017 года № 13

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 «ХАДА-БУЛАКСКОЕ»

 

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Администрации сельского поселениЯ «Хада-Булакское» на постоянной основе (далее  – лица, замещающие муниципальные должности). К лицам, замещающим муниципальные должности в сельском поселении «Хада-Булакское» относится Глава сельского поселения «Хада-Булакское».

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится за счет средств бюджета сельского поселения «Хада-Булакское»  в виде денежного вознаграждения, которое состоит из должностного оклада, надбавок и иных выплат.

3. Главе сельского поселения «Хада-Булакское» устанавливается денежное вознаграждение, состоящее   из :

3.1. должностного оклада в размере 3948 рублей;

3.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат:

3.2.1. ежемесячного денежного поощрения в размере 3,8 должностных окладов;

3.2.2. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

3.2.3. материальной помощи в размере 1 должностных окладов.

4. На установленное денежное вознаграждение производится начисление надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

4.1. районного коэффициента, действующего на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края;

4.2. процентной надбавки за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края.

 

 

2. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

 

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее также – единовременная выплата) производится лицу, замещающему муниципальную должность, один раз в год в размере 2 должностных окладов.

6. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию лица, замещающего муниципальную должность, производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

7. Лицу, замещающему муниципальную должность, не отработавшему полного года, единовременная выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

8. В случае если в течение календарного года лицом, замещающим муниципальную должность, не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года.

9. Право на единовременную выплату, не полученную лицом, замещающим муниципальную должность, до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

 

3. Материальная помощь

 

10. Материальная помощь выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, один раз в год в размере 1 должностного оклада.

11. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть выплачена по частям в иные сроки.

12. Лицу, замещающему муниципальную должность, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

13. В случае увольнения лица, замещающего муниципальную должность, до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся лицу, замещающему муниципальную должность, при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

14. В случае неиспользования лицом, замещающим муниципальную должность, права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам материальная помощь может быть выплачена ему в другое время в течение календарного года.

15. Лицу, избранному на муниципальную должность в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года пропорционально отработанному времени в календарном году.

16. Право на выплату материальной помощи, не полученной лицом, замещающим муниципальную должность, до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

 

 

4. Фонд оплаты труда

 

17. Размер фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности  в сельском поселении «Хада-Булакское» в расчете на год не может превышать 71,4 должностных оклада.

18. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, кроме средств, предусмотренных в пункте 17 настоящего Положения, предусматриваются средства на выплату надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19. За счет средств экономии фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, по итогам отчетного периода им могут производиться иные выплаты стимулирующего характера.

Не допускается направление средств на иные выплаты стимулирующего характера лицу, замещающему муниципальную должность, за счет средств экономии фонда оплаты труда иных работников Администрации сельского поселения «Хада-Булакское».

20. Расходование средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется на основании распоряжения главы Администрации сельского поселения «Хада-Булакское».

 

5. Отпуск  лиц, замещающих муниципальные должности

21. Лицу, замещающему муниципальные должности  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней, а также ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 15 календарных дней.

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

23. Выплата денежного вознаграждения за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не менее чем за 3 календарных дней до начала указанного отпуска.

 

скачать

Официальный портал Забайкальский край

Выберите район края:

Раздел недоступен

В настоящее время в выбранном вами разделе портала ведутся работы по его наполнению.
Посетите данный раздел позже.

Официальные сайты Забайкальского края: